1. サステナビリティに対する考え方ステークホルダーとの対話

                  丸紅グループは、世界のさまざまなステークホルダーに支えられて事業を行っています。ステークホルダーの期待?関心および當社が環境?社會に及ぼす影響を踏まえて、ステークホルダーの意見に常に耳を傾け、ともに考え歩みを進めていくことが重要であると認識しています。

                  ステークホルダー 考え方 主な対話方法
                  顧客?取引先 顧客?取引先から信用される企業を目指し、安全性に十分配慮のうえ、社會的に有用な商品?サービスを開発?提供し、誠実な対応を通じて、満足度の向上、信頼の獲得に常時取り組みます。
                  • 統合報告書、公式サイト
                  • 丸紅行動憲章、サプライチェーンにおけるサステナビリテ?;痉结槫藙tった誠実な対応
                  • 公式サイトのお問い合わせ窓口
                  • サプライチェーン?サステナビリティ調査
                  株主?投資家 事業環境の変化に対応し安定的な収益を確保するだけでなく、環境および社會分野においても企業価値の向上に努め、企業情報を積極的かつ公正に開示することで、株主の期待に応えます。
                  • 統合報告書、公式サイト、株主レポート
                  • 株主総會
                  • 個人投資家向け説明會
                  • IR活動
                  • ESG投資インデックス調査機関対応
                  地域社會 地域社會の一員として共生を図り、事業を展開する地域に暮らす人々の生活向上や地域産業の発展、青少年をはじめとした現地の雇用機會創出とジェンダーや障がい者雇用など多様性とインクルージョンに配慮した雇用、等を通じて豊かな地域社會創造に貢獻します。
                  海外においては、地域の法令?文化?慣習を尊重し、現地の発展に貢獻する経営に努めます。また、社會の秩序や安全に脅威を與える反社會的勢力および団體とは、斷固として対決します。
                  • 丸紅基金による社會福祉助成事業
                  • 海外での奨學金?寄付金を通じた支援
                  • NGO/NPOとの協働
                  • ステークホルダー?ダイアログ
                  • 経済団體、業界団體を通じた諸活動
                  • 企業訪問受け入れ
                  • 丸紅コレクションを通じた文化的貢獻
                  社員 丸紅グループ社員一人ひとりの価値観?人生設計を尊重します。また、あらゆる差別を撤廃し、誰もが快適に働ける職場環境を整備します。
                  • 従業員意識調査の実施
                  • 相談窓口(相談“ホッ”とライン(舊稱「勇気の扉」)
                  • 丸紅グループ広報誌、社內イントラネット
                  • 社員と経営層の対話
                  • 従業員組合との話し合い
                  • 研修

                  當社の政治獻金額の総額は以下の通りです。
                  寄付先:一般財団法人國民政治協會
                  政治獻金額:2014年度:15百萬円、2015年度:17百萬円、2016年度:17百萬円、2017年度:20百萬円、2018年度:20百萬円、2019年度:20百萬円
                  (各年度における獻金先は、一般財団法人國民政治協會一ヶ所のみとなります)
                  なお、この寄付は、當社がコンプライアンス?マニュアルにおいて定めた「贈収賄の禁止および贈答?接待等」に抵觸しないことを確認しています。

                  サステナビリティ説明會 第1回 | 2019年3月

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